请求的信息
准备好看看丹佛州立大学能为你做些什么了? 皇冠官网网站会帮你的.
以下信息是为了解决皇冠体育官网招聘过程中的挑战而编制的, 更好地解决影响招聘的种族和其他不平等问题, 提升和保留来自代表性不足背景的工作人员. 皇冠体育官网处希望其招聘委员会的成员能代表密歇根州立大学丹佛分校校园的多样性. 在审查了委员会在左侧菜单上列出的五项收费后(或者您可以点击这里下载完整的) 公平雇用实务资料袋),您的遴选委员会需要完成Canvas上的三个培训和评估视频: 公平招聘 (11分钟.), 搜索中的内隐偏见 (32分钟.), 专业能力领域和评估 (3分钟). 培训结束后,请花一点时间完成 部门评估问题 以便更好地了解你在哪里进行DEI工作.
特别感谢以下员工在这个项目中孜孜不倦的工作:Katia Campbell, 盟友加西亚, 埃里克•席尔瓦, 库布里吉特, 员工Josh Gabrielson, 伊芙琳古斯曼, 史蒂夫Willich, 琥珀Mozet, Chalane Lechuga, 艾德丽安马丁内斯, 杰里米VanHooser, 凯特麻省理工, 索菲娅Montano, 坦尼娅Rogowsky, 婀瑞思利科特斯, 托马斯·埃尔南德斯.
为建立一个公平的制度而努力的是建立一个社区,在这个社区中,每个人的身份都受到重视和尊重,并建立权力体系, 特权, 压迫被打破,取而代之的是每个人都属于的制度, 参与, 从事, 和繁荣. 在行动, 这是通过有意识地塑造信念来实现的, 值, 实践, 政策和权力的分享. 追求公平意味着运用这些知识并制定有效和可持续的应对措施.
密歇根州立大学丹佛分校承担着持续的责任,了解并应对对皇冠官网网站校园社区的经验和成果产生不利影响的现实. 要做到这一点,皇冠官网网站要承认并从当前和历史上的系统性不平等中学习,以及如何在皇冠官网网站的信仰中强化这些不平等, 值, 实践, 和政策. 追求公平意味着运用这些知识并制定有效和可持续的应对措施.
根据人力资源提供的建议,避免使用许多必需的或首选的资格, 皇冠官网网站开发了一个工具,皇冠官网网站希望看到它被用来帮助确定候选人对公平和正义工作的承诺. 这些栏目是根据不同角色所需的能力水平创建的,可以用来帮助招聘经理根据他们可以提供的入职和培训类型来确定所需的技能水平. 能力是基于 ACPA和NASPA皇冠体育官网教育者专业能力领域手册. 将这些能力作为要求/首选资格的使用,使皇冠官网网站能够表明皇冠官网网站的机构价值观,并使候选人在被聘用后对达到这些标准负责. 皇冠官网网站鼓励主管以这些能力为例,并对其进行修改,以满足特定职位的需要,同时保持类似的期望水平.
技能水平:
在申请中需要注意什么:
在评估简历和求职信时可以参考以下例子:
评价: 作为招聘委员会,皇冠官网网站希望你们讨论以下问题:
围绕潜在的补充问题或必要的候选人多样性陈述制定提示和指导. 在所有的工作申请中都要包含有关的问题 证明了 致力于公平、多元和包容.
例子:
评价(1-3分)(特别、良好、一般、差)
(3) 表现出对公平的理解和接受, 包容性和多样性概念, 它们不仅仅是种族问题, 种族, 和性别
(2) 展示了自我意识, 在理解自己的文化方面, 身份, 偏见, 偏见, 权力, 特权和刻板印象
(2) 表现出挑战和改变对不同群体构成障碍的制度实践的意愿
(2) 能够在这些领域提供具体的例子和/或经验
(1) 注入股本, 包容性和多样性的概念,以回应问题,而不是直接提示他们
(1) 使用包容性语言
(1) 分享与弱势群体合作的成功经验
最好地利用这些问题, 皇冠官网网站建议招聘委员会花时间作为一个小组来回答这些问题,以确定如何区分展示深度和经验的有力答案和简单使用流行语的答案. 对于一致性来说,每位候选人都收到相同的问题是很重要的.
撰写与公平和正义相关的案例研究或场景供候选人回应. 让候选人有时间阅读案例研究,并写下他们的答案,然后提交给招聘委员会. 支持内向的人,让他们不必当场就做出反应, 并允许答案展示更深入的经验.
招聘部门还可以邀请候选人提供支持其参与社会公正和公平工作的样本或证据(项目报告), 新闻报道, 等.). 这也可以在面试的某个时候讨论. 说明应该是模糊的,以允许所有类型的表现(诗歌,主题演讲等).).
在评估申请人是否开放并致力于与多样性相关的问题时, 股本, 和包容(DEI), 候选人应:
如果面试的是管理职位:
校园包容性核心竞争力:
评估活动:花一些时间完成以下活动,以帮助您整合在本部分中学到的知识.
确定更多的地点来发布你的职位,目标是代表性不足的校园人群. 有关张贴区域的信息可在公平招聘集团SharePoint网站上找到. 与人力资源部门的对话可以帮助你确定在赞助网站上发布的预算.